Avec la pénurie de main d’oeuvre qui frappe de nombreuses industries au Québec, mais aussi la relance économique qui suivra la crise dans laquelle le monde est plongé depuis mars dernier, les employeurs tentent, à tout prix, d’attirer les meilleurs talents en faisant rayonner leur culture d’entreprise. On assiste donc à une course à l’employeur le plus charmant, le plus vrai et le plus dévoué. C’est dans ce contexte que le développement d’une marque employeur et la création de campagnes de marketing RH prennent une place grandissante dans les fonctions des agences de communication marketing. À partir de données fournies par un client, les équipes disposeront de cinq heures pour penser à un positionnement et à une marque employeur distinctive qui devra ensuite être présentée sous forme de pitch.

Nombre de délégués et déléguées par université : 3
Rôles:

  • Chargée ou chargé de projet
  • Stratège
  • Directrice ou directeur de création
Devenir partenaire de l'épreuve